fredag den 28. september 2018

opsamling 26.09.18

Illeris- ikke rendyrket socialkonstruktivist da han også interesserer sig for individet.

læringstrekant: Illeris mener at alle 3 dimensioner er i spil ved læring, men han dykker ned i de forskellige for at forklare sig.
Han laver den komplicerede læringstrekant for at få uddybet samspilsdimensionen- han mener nemlig ikke man blot kan sige samspil men at læringsituationen altid er påvirket af den aktuelle samfundssituation og i hvilken social relation læringen sker i,.

Piaget er basen for læringstyper- han er opfinder af assimilation og akkomodation- dette har  Illeris bygget videre på med begrreberne kumulatob og transformativ.
" illeris stiller sig på skuldrene af Piagets begreber assimilation og akkomodation.




praksisfællesskaber: 

teorien om praksisfællesskaber bygger på socialkonstruktivisme

En arbejdsgruppe er ikke nødvendigvis et praksisfællesskab- et praksisfællesskab skal have forhandlet fælles mening OG bliver etableret over tid.
ny deltager på fodboldholdet er legitim perifer deltager- som bevæger sig mod fuld deltagelse.
man kan i et praksisfællesskab bevæge sig i baner- fx være fuldt deltagende i nogen sammenhænge og perifere legitime deltager i anden sammenhæng- fx den nye faglærer som er dygtig kok er fuldt deltagende i forhold til retter og mad men perifer deltager i forhold til at være underviser.


Oversigt over teoretikere:

Illeris: barriere mod læring, læringstrekant
Lave og wenger: situeret læring, praksisfællesskab
Scön: refleksion i praksis
Dewey: handling
Piaget: læringstyper (Illeris tilføjer kummulativ og transformativ)
Wahlgren/aakrog: transfer

Disse 3 kan læses om i aakrog bog

onsdag den 19. september 2018

19.9.18 Hanne Transfer

vi skelner mellem begreberne transfer og transformation: 

begge begreber handler om hvordan vi anvender noget lært i en anden situation
hvilket begreb der anvendes afhænger af hvilken tilgang til lærer teoretikeren har

transfer: instruktivistisk tilgang,  vi lærer en pakke som vi kan tage videre med os og bruge i en anden sitiation
transformation: konstruktivistisk tilgang, at vi konstruere en viden som ændre os og er afhængig af kontekst.

De fleste vil mene at vi langsomt bevæger os væk fra det individuelle begreb om transfer og mere over i tranformation- hvor vi indgår og lærer i fællesskaber

Dagens powerpoint:




vejledning til it

at sætte powerpoint fra slideshare ind i blog: 

* åben slide i slideshare
* tryk del/share
* kopier tekst i feltet "embed" (denne kode gør at jeg kan indlejre slides i ny teknologi-fx blog)
* åben blog, tryk der hvor du ønsker pp
* tryk html
* indsæt den html kode der er kopieret


sætte thinglink element ind i blog: 

* lav thinklink og gem denne
* tryk del/share
* kopier tekst i feltet "embed" (denne kode gør at jeg kan indlejre slides i ny teknologi-fx blog)
* åben blog, tryk der hvor du ønsker pp
* tryk html
* indsæt den html kode der er kopieret
* husk at den først bliver aktiv når jeg udgiver bloggen, indtil da kan kommentarer osv ikke ses,

google docs 
*via google+ konto oprettes et docs(samme sted som jeg tilgår bloggen)
* linket kan deles og alle med dette link kan derefter skrive i dokumentet
* alt gemmes automatisk

fredag den 14. september 2018

samspilsformer skema samt gruppeopgave foto af opgaver

Dette foto viser mine egne noter til de samspilsformer som Illeris beskriver i kap 7:
Jeg har også beskrevet samspilsformerne i blogindlæg fra stuediedag 7.9.18






Opgave i studiegruppen 12.9.18 samspilsformer


vi fik denne opgave, vi tog udgangspunkt i min observation omkring samspil- se blogindlæg om dette.
vi tog primært udgangspunkt i den gruppe elever der sad på bagerste række, hvoraf den ene af dem af underviseren var blevet placeret istedet for på forreste række hvor han tidligere sad.  dvs et af underviseren dannet praksisfællesskab bestående af 1 aktiv og 2 inaktive elever . vores analyse ses på billedet herunder
øverst til venstre ses klassens elever som de selv havde placeret sig på 3 rækker- 3 aktive elever forrest, 2 neutrale i midten og 3 inaktive bagerst.
Underviseren bytter om på to elever- en af de forreste sættes på bagerste række og omvendt.
umiddelbart vurderede vi det nye praksisfællesskab hvor der tilkom en ny- dvs en legitim perifer deltager som anvender samspilformen "deltagelse" hvorimod de øvrige 2 andvender samspilsformen "formidling"(da de blot tager imod fra den nye og deltagende)
Men under denne analyse går det op for os at den nye deltager i praksisfællesskabet faktisk ikke er legitim perifer deltager, da han ikke lever op til de 4 krav for disse, fx kan han ikke søge viden hos garvede deltagere.- da han selv er den garvede/vidende, han stræber ikke eter fuld deltagelse- da han faktisk er den fulde deltager og de to andre er perifere
derefter kommer vi frem til at der faktisk slet ikke er dannet et nyt praksisfællesskab. der er sat en gruppe elever sammen, men de er ikke et praksisfællesskab. de to inaktive medlemmer fortsætter deres inaktive praksisfællesskab og den nye deltager er slet ikke en del af dette. . 









stuediedag 14.09.18 transfer


Fra teori til praksis- kap 2 i Aakrog 2010 (pdf fil)

begerebet transfer handler om at  processen ved at overføre noget viden fra en situation til en anden situation. eller at omdanne en viden til en anden viden.

transer og læring hænger tæt sammen da der ofte skal ske transfer for at ske læring

den gode underviser: tager afsæt i noget eleverne kan men samtidig sørger for de videreudvikler sig

læring og transfer er vævet ind i hinanden, men kan skilles ad. for der kan godt læres noget uden den viden kan anvendes og tilpasses(transformeres) til andre situationer.

forståelse: ofte er forståelse en forudsætning for transer- man skal forstå noget for at kunne anvende det i andre situationer.
Men i nogle situationer kan transfer godt ske uden forståelse- når man kopiere noget man ser fx hvordan en kniv skal holdes- man kopiere kokken- men man kan ikke forklare hvorfor man gør det man gør det

kritik af begrebet transer: 

  • at overføre viden til praksis er utrolig svært og derfor ville det være nemmere ikke at sætte transer som succespunkt for læring
  • læring opfattes kognitiv og som noget der sker i den enkelte, uden at tage hensyn til situationen hvor der læres(situeret læring) 
  • man kan ikke skære transer over en kam på alle. det er en individuel process som sker i den enkelte hvor forståelse og overførsel til andre processer sker efter behov

formaldannelse: man udvikler nogle genrelle evner til at kunne noget. 
ikke relevant i erhvervsuddannelser men fx som matematiklærer. 

teori om identiske elementer: man overføre viden til samme situationer. fx når hollandaisen skiller, men man kan ikke overføre denne viden til andre situationer. meget svær i erhvervsskole, da man jo ikke kan lære/øve alle de tænkelige situationer man kommer ud for i praksis. 


transfer af generel viden:
charles Judd: teori om at generel viden er vigtig da den så kan overføres til mange af de udfordringer vi møder i praksis.
som underviser skal vi huske at hjælpe eleverne til at kunne overføre deres viden i praksis(få øje på abstrakte ligheder) og vi skal så vidt mulig forsøge at de får mulighed for at bruge deres viden i praksis relativt hurtig efter indlæring

Situreret læring: læring er kontekstafhængig. man lærer gennem deltagelse i praksisfællesskaber- altså sammen med andre,

situeret læring er derfor skrap kritik til transfer begrebet da situeret læring handler om at lærer i i konkret situation i fællesskab med andre, hvorimod transfer handler om at lære i skolen og anvende i praktikken.

at lære i praksis har tydeliggjort vigtigheden af tavs viden, man lærer af de mere erfarne uden nødvendivis at sætte en teori på- mesterlærer

en nødvendighed for transfer er at kunne se abstrakte ligheder




LoT Magasin nr. 2 - Ikt og Transfer i EUD  - PDF fil

Vertikale forståelse: læring= tidsbegrænset en-vejs fænomen, enten i skolen eller praktikken, 

horisontal forståelse: bredere forståelse af læring, flervejs. og mere anvendelig i det samfund vi lever i. 

i arbejdet med transfer kræver det dobbelt didaktisk perspektiv

Youtube video om transer

youtube video Bjarne Wahlgren

noter til video: tidligere var der fokus på tilegnelse, dette fokus er nu flyttet til anvendelse. 
Transfer handler om at kunne omsætte viden og færdigheder til anvendelse. 

85% af efteruddannelse anvendes ikke. derfor faktisk kun 15% af et lærte. 

det handler derfor om at styrke transer: det kan gøres således 
note: procentsatserne viser hvor stor effekt det har på transer at vi berøre de forskellige elementer- det er tankevækkende at den vi typisk gør mest ud af er "faktorer i undervisningen" og det er faktisk den med mindst effekt- vi skal derfor forsøge at arbejde med de to andre

1) personlige faktorer (35%)

  • vaner er ikke nemme at ændre
  • vi opfatter os som gode, vores selvopfattelse. derfor er det svært at indse vi må gøre noget anderledes
  • der skal være behov for læring
  • målsætning- man skal SELV sætte sig mål for læreproces, medinddragelse i målsætningen øger transfer
  • tiltro til egne evner- dette bør være en del af planlægningen af læreprocessen

2)faktorer i undervisning (20%)
vi tester i eksamenssituationer og ikke i anvendelsessituationer. 
  • der skal være identiske elementer mellem undervisning og efter undervisning- genfinde fra den ene situation til den anden. Det er ikke sikkert at de af læreren planlagte identiske elementer anses som identiske elementer for eleven. Inddrag derfor eleverne i at komme med identiske elementer, fx ved mange eksempler fra eleverne selv
  • træne i transfer- hvordan bryder jeg vaner
  • underviseren- fungerer som psykologisk backup for eleverne til transfer

3)anvendelses faktorer (45%)

  •  organisering af arbejdssituationen. der skal være direkte (også i tid) korrespondence fra det lærte til anvendelse. man skal have brug for at anvende det lærte. 
  • det er vigtigt at have nogle at drøfte det lærte med, fx to på kursus. opbakning fra kolleger og leder. 
  • systematisk opfølgning - træne det lærte 

Perspektiver: 

* større vægt på læring i praksis
* styrk samspil mellem faktorer
* forhold mellem nær og fjern transfer


mandag den 10. september 2018

observation fokus samspil

observation af gf 2 klasse.

Klassen har selv placeret sig i lokalet, og har tydeligvis sat sig på "faste" pladser i faste grupperinger.
forreste række sidder en gruppe meget engagerede drenge
midt i sidder en lille gruppe som taler en del, der sidder også en pige for sig selv.
Bagerst er der en del uro blandt 2-3 elever.

Kl 8: tydeligvis træthed hos nogle elever, og de vælger at tale med deres venner.

der er en del uro mens underviseren gennemgår nogle praktiske informationer mm. der kommer nu en ekstern underviser, hvilket tydeligvis skærper elevernes seriøsitet.

nogle er meget deltagende- primært forreste række mens de øvrige stempler lidt ind og ud.

på både 2. og 3. række er der en del aktivitet på mobiltelefoner og generelt lidt uro.

Da underviseren stiller spørgsmål er det igen primært eleverne på første række der deltager.

Gruppeopgave: elever inddeles i 3 grupper og de selvvalgte grupperinger deles en smule op. nu har de stille mulighed for at komme på banen. Der er  en uformel leder i hver gruppe. en der styrer papirer, præsenterer det mm.

Der er tydeligvis nogle ambitiøse elever i klassen som er mest deltagende og inddragende- de rummer faktisk de mindre ambitiøse elever godt, men kun når de bliver "tvunget" til det.


fredag den 7. september 2018

studiedag 7.9.18 illeris kap 7, aakrog kap 7

 Illeris kap 7

Den klassiske læringstrekant fra kap 3 udvides her med endnu en trekant som omverden repræsentere. I den mindre komplicerede trekant er omverden en modpol.

___


der findes uendelige muligheder for samspil mellem individ og omverden, derfor umuligt at dække. men man kan komme med bud der forsøger at dække så vidt muligt. her er en mulighed hvor det er vurderet ud fra graden af den lærendes deltages/aktivitet:

perception: omverden kommer til individ, fx duft. man kan ikke undgå at bemærke og registrere det

formidlig: nogen udefra ønsker at dele noget med os, modtageren kan være interesseret eller ej

oplevelse: modtageren gør selv noget for at få noget ud af samspillet- hvor de 2 forgående muligvis har en passiv modtager.

imitation: efterligne, man efterligner en anden. udbredt i førskole alderen.

virksomhed: modtageren opsøger aktiv et samspil

deltagelse:  den mest almene samspilsform, den lærende indgår i et målrettet fællesskab

jo mere aktiv og engageret man er jo større chance er der for man lærer, husker det lærte og kan anvende det i relevante sammenhænge

kumulation og assimilation vil ofte ske hvor der er lille deltagelse/aktivitet, hvor akkomodativ sker ved deltagende samspil. transformativ læring vil ske når der er tale om et forløb fx. terapi/uddannelse
____

Peter Jarvis. "læring finder sted i et spændingsfelt mellem det individuelle og det sociale"
han lægger vægt på den lærendes egen aktive rolle.
___

Socialisation: den process hvor man tilegner sig de samfundsmæssige normer og strukturer- og bliver en del af dette samfund. en synsvinkel på læring og udvikling(samfundsmæssig vinkel). en process der både indeholder udvikling og begrænsning/beskadigelse.

Situeret læring (Lave og Wenger): al læring sker i en bestemt situation og denne situation har betydning for læringen
læring påvirker ikke kun den nye læring men også de allerede udviklede strukturer.

wegner har model om læring, s, 134-
læring forudsætter aktivitet og deltagelse således at den omsættes i erfaring og udvikling.

__

Socialkonstruktionisme: vores egen personlighed er egentlig ikke vigtig for den er afhængig af den sociale sammenhæng vi er i. Det er ligegyldigt at være "venlig" hvis du er alene på en øde ø.
der er personlige læreprocessor, men de er irrelevante.
omverdenen konstrueres aktivt i mødet mellem individ og omverden

Illeris mener ikke man skal skille det ad- læring er ikke enten socialt eller individuelt, det er både og. venlighed udvikles socialt, og giver kun mening i sociale sammenhænge,  men tilegnes og anvendes individuelt  af individet

Robin Usher: ser på det postmoderne samfund, hvordan vi hele tiden navigere i kaos. hans tekster typisk kritiske.

Kollektiv læring: når læringen påvirkes pga et kollektiv, fx et team. man lærer ikke det samme men læringen påvirkes af de andres opfattelse, input eller erfaringer.





Aakrog kap 7:

Lave og wenger: socialkonstruktivistisk som handler om at mennesket konstruere en opfattelse af virkeligheden- præget at det samfund og kultur det befinder sig i. man lærer ved at deltage i fællesskaber. fokus ligger på læring mellem mennesker istedet for læring i mennesker.

lave og wegner kan bruges til at gøre sig overvejelser om dialog med praktiksteder i forhold til at skabe læring i praktikken.
teorien handler om at skabe læring gennem sociale sammenhænge.

situeret læring: de aktuelle omgivelser giver bestemte muligheder for læring. fx mesterlære hvor lærligen lærer ved at deltage i praksis med erfarne kollegaer

Praksisfællesskab: vi indgår i mange praksisfællesskaber, en klasse, i hjemmet, til sport.
Praksisfællesskabet udvikler sig når de erfarne møder de mindre erfarne, fx som elev og svend.

deltagelse: omfatter: samspil mellem viden, tænkning, personer, den konkrete opgave og det konkrete praksisfællesskab.
 henviser til at det foregår i et fællesskab og ikke i den enkelte individ. man lærer gennem deltagelse. praksisfællesskabet afgører mulighederne for deltagelse.
deltagelse kan bruges til at beskrive hvad der sker i situeret læring.

legitim perifer deltagelse (LPP), når en ny får adgang tl et praksisfællesskab, fx en ny elev i klassen, ny lærer i teamet osv.
deltagelse er nødvendigt for læring- deltagelse skal indeholde:
adgang til erfarne praktikere, trænge dybere ned/gøre noget anderledes/blive mere af noget. den nyankomne skal kunne opleve mere erfarne. '

der skal være progresion i sværhedsgrad og arbejdsopgaver. man behøver ikke følge arbejdsprocessen, man kan fx godt starte med at vaske op, selvom det ville være naturligt at starte med at sætte vare på plads.  en del af LPP er også at lære normer og værdier i praksisfællesskabet, fx feje gulv og lave kaffe

Man lærer ved at deltage, og derfor er mulighed for deltagelse afgørende for læring


Hvad kan jeg bruge dette til i min praksis:
Jeg kan anvende begrebet om praksisfællesskab og LPP til at forstå hvad der sker når der kommer nye elever til en klasse. 
Men også hvad der sker når jeg eller eleverne danner nye grupper i klassen, måske jeg kan bruge det til at danne bedre grupper hvor de "svage" kan lærer af de "erfarne". 

Det kan også være med til at forklare de store forskelle jeg oplever i henholdsvis teori og praktik.

Men også til at forstå de dynamikker der er på lærerværelset. 

tirsdag den 4. september 2018

studiedag Illeris kap 6+9

Kap 6:

drivkraft område- udvikling af følelsesmæssige, motivationelle og viljemæssige mønstre

ved kumulativ og assimilation sker drivkraften ubevidst
ved akkomodation og transformation sker det bevidst


i praksis fungerer det indholds og drivkraftmæssige i tæt samspil

at anvende i nye situationer=transferværdi

Den velmotiverede elev vil huske det lærte bedre en den mindre motiverede elev som ellers har slidt hårdere for at lære det.
den motiverede elev vil også have bedre transferværdi

drivkraften præger læringsresultatet

Goleman: en høj interlligens er ikke ensbetydende med at man klarer sig godt. skolen bør også have fokus på at lærer følelser at kende og kunne styre dem.
engagement er en forudsætning for væsentlig læring

Berlyne: udfordringer må hverken være for lille- så lærer man ikke noget, eller for stor- så giver man op eller undviger.

Illeris: snæver økonomisk tænkning og reformer behandler læring som en varer der produceres, uden fortåelse for at det er menneskelige processer af en helt anden karakter.
så længe tingene er sådan må man som underviser på gulvplan blot forholde sig til elever i deres positive elementer der kan være i deres motivation,

kap 9:

fejllæring: at man lærer noget andet end tilsigtet(det formidlede) eller noget andet end den lærenede selv havde til hensigt.
knytter sig primært til indholdsdimension
misforståelse- koncentrationssvigt.
fejllæringen kan give udfordringer hvis man assimilerer videre på det fejllærte

der vil ofte læres forskelligt da de skemaer der bygges videre på er forskellige. grundlaget er forskelligt

forsvar mod læring: knytter sig typisk til læringens drivkræfter.
ofte vil forsvarsmekanismer medføre afvisning- man lader det ikke trænge ind.
i uddannelses sammenhæng kan forsvarsmekanisme ofte være årsag til elever er afvisende overfor undervisning
identitetsforsvar;- mest almindelige og ofte stærkeste mekanisme,  det er når identiteten skal tvungen ændres fx pga fyring. eller fordi man er placeret i en uddannelse - man ikke finder nødvendige fx jobcenter.

Ambivalens: fx når man på den ene side gerne vil indgå i lærringsforløb, og på den anden side ikke. fx kvinders modsætning mellem erhvervsliv og hjemmeliv/moderskab.

Modstand mod læring:  sker i bestemte situationer når eleven står overfor forhold som eleven ikke kan eller vil acceptere (hvor forsvar mod læring er noget der sker forud for læringen). det kan være en uddannelse, et fag, en underviser osv.
modstand mod læring vil generelt ikke gøre at der kommer blokering af læring, men at den udefra tilsigtede læring ikke sker,
modstand er mere bevidst end forsvar derfor kan modstand bruges i lærringssituation hvorimod forsvar skal nedbrydes inden læringen





interview drivkraft




Spørgsmål
Elevens svar
Dine noter
1)      Hvorfor tager du denne/din uddannelse?



Elev 1- gf 2 gast


Føler faget er rigtigt

2)      Når du vågner om morgenen, hvad tænker du så i fht. at du skal op på skolen?






Glæder sig. Har før haft svært ved at komme op om morgenen. Var den med højest fravær i gymnasiet.

3)      Hvad tænker du om skoledagen, når du kører hjem fra skole?







Glad og ikke så udmattet.
Er meget glad for at man har samme lærer/fag hele dagen. At man ikke skal skifte mellem fag osv. giver en ro.

4)      Når du er rigtigt irriteret på skolen/lærerne, hvad er det så der irriterer dig?




Hvis læreren ikke er motiveret eller niveauet er for lavt eller underviseren ikke er opdateret.


5)      Hvad er det der giver dig lyst til at gå hen til skolen hver dag?




Fordi emnet interesserer, spændende dage. Er meget positivt overrasket over gf2

6)      Måler du dig selv i fht. de andre andre elever?

              Hvis ja, hvordan?


 Nej egentlig ikke

7)      Nævn tre gode ting ved at være i gang med en erhvervsuddannelse?






·         At man er i gang med noget
·         At det er faglærere som kender faget og ikke bare er læreruddannet.
·         Målrettethed hos elever.

8)      Nævn tre ting som udfordrer dig ved at være i gang med en erhvervsuddannelse?






Jeg synes faktisk ikke der er noget- det er jo fedt.





Spørgsmål
Elevens svar
Dine noter
1)      Hvorfor tager du denne/din uddannelse?



Elev 2- kok2


Fordi jeg godt kan lide at bruge hænderne.

2)      Når du vågner om morgenen, hvad tænker du så i fht. at du skal op på skolen?






Glæder sig. kan faktisk godt lide at gå i skole.

3)      Hvad tænker du om skoledagen, når du kører hjem fra skole?







At jeg har lært noget nyt, også om mig selv. Jeg panikker ikke som på sidste skoleperiode.
Er blevet bedre til at tage noter

4)      Når du er rigtigt irriteret på skolen/lærerne, hvad er det så der irriterer dig?




Det bliver jeg faktisk ikke

5)      Hvad er det der giver dig lyst til at gå hen til skolen hver dag?




At lærer. Det at føle man faktisk lærer noget hver dag.

6)      Måler du dig selv i fht. de andre andre elever?

              Hvis ja, hvordan?


 Er holdt op med det. Har tidligere gjort det men det gav usikkerhed omkring egne evner.

7)      Nævn tre gode ting ved at være i gang med en erhvervsuddannelse?






·         Få erfarring
·         Lære mennesker at kende/læse mennesker
·         At kunne noget- faktisk at være god til noget helt konkret.  

8)      Nævn tre ting som udfordrer dig ved at være i gang med en erhvervsuddannelse?






·         Det er et svært fag
·         Der er meget at lærer på kort tid
·         Meget hård branche